HRM

人力资源管理系统 (HRM)

员工信息表是整个系统的基础。记录基本信息、简历、社会关系、工作经历、教育背景、奖惩、职称评定、证照及调动记录等。这些信息可以直接录入员工信息表，或从相关功能模块自动同步。

员工档案卡按常规档案卡样式设计（以纸质形式存储）。创建新的档案卡并选择员工姓名时，其他详细信息将自动提取，可直接打印。

实现功能：合同信息管理、员工政策信息查询。

在调动表中填写员工调动信息后，新部门、新岗位和新薪酬信息将自动刷新至员工信息表中。

如果您记录了员工的离职申请，系统将在人事、保险、合同和薪酬模块中自动清除相关信息或将其标记为“已离职”。这对于防止向离职员工错误发放工资至关重要。

首先，系统设置常见的保险类型（住房公积金、养老、医疗、失业、工伤和生育保险等）及相应比例。各公司可根据实际缴纳情况调整这些比例。

设置完成后，管理者可在保险信息表中登记每位员工的参保状态。

在执行薪酬管理前，需先设置基本参数：个税起征点、税率、计件产品、计时流程和提成项目。

完成后，系统会自动将计时工资、计件工资和提成汇总到员工工资卡中。若需打印工资条，只需新建工资条表单并选择月份，系统即可自动生成当月所有人员的工资条。

功能：记录与内外部培训计划及结果相关的信息。

记录每位员工的各项绩效考核 (KPI/OKR) 及能力评估项目。

在共享设置表中配置奖惩项目、类型及金额；然后直接应用并登记到对应员工的档案中。

全面记录员工的文凭和证件信息，包括：外语能力证书、计算机证书、驾驶证、职业资格证等。用户可按需自定义并添加新的证件类型。

制定招聘计划。若未能立即录用合适人选，系统允许将高潜力候选人登记至“储备人才库”中，以备未来招聘使用。

公司资产和物品在发放或归还前必须在物品信息表中登记。当物品被发放（使用）时，库存数量将自动扣减，反之归还时增加。